工期到了，公司不可以直接让员工走，这需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解释：

一、劳动合同的约定

1. 合同期限未满：如果劳动合同中明确规定了合同期限，且该期限尚未届满，那么公司无权仅因工期到了就单方面解除劳动合同。公司若希望提前解除合同，需与员工协商一致，并可能需要支付相应的经济补偿。
2. 合同期限已满：若劳动合同期限已满，且双方未续签劳动合同，那么合同自然终止。但在此情况下，公司仍需按照法律规定支付员工应得的经济补偿（如有约定或法定情形），并办理离职手续。

二、法定解除情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司只有在符合法定解除情形时，才能单方面解除劳动合同。这些情形包括但不限于：

1. 员工严重违反公司规章制度：如果员工在工期期间严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，公司有权解除劳动合同。
2. 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：若员工因严重失职或营私舞弊行为给公司造成了重大损害，公司同样有权解除劳动合同。
3. 员工被依法追究刑事责任：如果员工在工期期间被依法追究刑事责任，公司也有权解除劳动合同。

若公司仅因工期到了就解除劳动合同，且不符合上述法定解除情形，那么公司的行为可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

三、经济补偿与赔偿

1. 经济补偿：如果公司因合同期限届满或双方协商一致而解除劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，公司应按照员工在公司的工作年限和工资水平支付经济补偿。
2. 赔偿：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。

四、实际操作建议

1. 与公司协商：如果公司提出因工期到了而解除劳动合同，员工应首先与公司进行协商，了解公司的具体理由和依据，并尝试达成一致意见。
2. 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果员工认为公司的行为违法或不合理，且无法与公司达成一致意见，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

工期到了并不意味着公司可以直接让员工走。公司需要依据劳动合同的约定和法律规定来处理与员工的劳动关系。如果员工遇到类似情况，建议及时与公司沟通并咨询专业律师（即我本人，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域）的意见，以维护自己的合法权益。