结论前置：公司不让员工交接工作，员工直接离职在法律上可能存在风险，不建议直接离职，而应尽量通过协商或法律途径解决交接问题后再离职。

详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司规章制度通常会规定员工离职时需要完成的工作交接程序。如果员工未按照这些规定完成交接，可能构成违约或违反公司规章制度，公司有权依据相关规定对员工进行处理，如扣除工资、奖金、福利等，甚至可能追究员工的法律责任。
   • 建议：员工在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职交接的具体要求和流程，并尽量按照这些要求完成交接工作。

2. 从法律责任的角度：

   • 如果员工因未交接工作而给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。这种损失可能包括但不限于因未交接导致的业务中断、客户流失、数据丢失等直接和间接损失。
   • 建议：员工在离职前应与公司协商确定交接事宜，并尽量确保交接工作的顺利进行，以避免因未交接而给公司造成损失，从而引发不必要的法律纠纷。

3. 从实际操作的角度：

   • 如果公司确实存在不让员工交接工作的情况，员工可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的离职意愿和交接工作的必要性。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 具体操作：员工可以收集相关证据，如与公司沟通的记录、工作交接的清单等，以证明自己已经尽力完成交接工作或公司存在阻碍交接的行为。这些证据在后续的劳动仲裁或法律诉讼中可能起到关键作用。

4. 关于直接离职的风险：

   • 如果员工未经公司同意直接离职，且未完成交接工作，公司可能会以员工违反劳动合同或公司规章制度为由，拒绝支付员工离职前的工资、奖金等福利待遇，甚至可能追究员工的法律责任。
   • 风险规避：员工应尽量避免直接离职，而是通过协商或法律途径解决交接问题后再离职。如果确实需要紧急离职，员工应尽量与公司协商确定一个合理的交接期限，并在此期限内完成交接工作。

总结与建议：

公司不让员工交接工作，员工直接离职在法律上可能存在风险。为了维护自己的合法权益，员工应尽量通过协商或法律途径解决交接问题后再离职。如果确实需要紧急离职，员工应与公司协商确定一个合理的交接期限，并在此期限内完成交接工作。如果遇到公司阻碍交接或拒绝支付工资等情况，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。