结论：小时工签了协议后是否可以直接走，这主要取决于协议的具体内容以及相关法律法规的规定。一般情况下，不能直接一走了之，否则可能面临违约责任或法律纠纷。以下从不同角度进行详细分析：

一、协议内容的影响

1. 协议中有明确离职条款：

   • 如果小时工与雇主签订的协议中明确规定了离职的条件、程序或通知期限等，那么小时工应当按照协议中的规定来执行。例如，协议可能规定离职需提前一定天数通知雇主，或者需要完成某些交接工作等。
   • 若小时工未按照协议规定离职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿雇主因此遭受的损失。

2. 协议中无明确离职条款：

   • 如果协议中没有明确规定离职的相关事项，那么小时工在离职时应当遵循一般劳动法的原则，即提前合理期限通知雇主，以便雇主有足够的时间安排替代人员或进行其他必要的调整。
   • 在这种情况下，小时工直接走人可能被视为不负责任的行为，虽然不一定直接构成违约，但可能给雇主带来不便或损失，从而引发纠纷。

二、法律法规的规定

1. 劳动合同法的适用：

   • 即使小时工与雇主签订的是非全日制劳动合同或类似协议，也应当受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护和约束。
   • 根据劳动合同法的规定，劳动者在解除劳动合同时应当遵循一定的程序和规定，以保护双方的合法权益。

2. 特殊情况下的离职：

   • 如果小时工在雇主存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）的情况下离职，那么根据相关法律法规的规定，小时工可能有权立即解除劳动合同而无需提前通知或承担违约责任。
   • 但在这种情况下，小时工应当保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

三、建议与注意事项

1. 仔细阅读协议内容：

   • 在签订协议前，小时工应当仔细阅读协议内容，特别是关于离职的条款和规定，确保自己了解并同意这些条款。

2. 与雇主协商离职事宜：

   • 如果小时工打算离职，最好与雇主进行协商，明确离职的时间、方式以及可能涉及的违约责任等事项，以避免不必要的纠纷。

3. 保留相关证据：

   • 在离职过程中，小时工应当保留好与雇主沟通的记录、工作交接的证据等，以便在必要时证明自己的离职行为是合法且合理的。

作为李林华律师，我建议你：在离职前务必仔细考虑并遵循协议和法律法规的规定，以避免可能的法律纠纷和损失。如果你对协议内容或离职程序有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。