派遣工在领导同意的情况下，也并不一定可以立刻辞职，具体需根据实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商一致的情况：

   • 如果派遣工、劳务派遣单位与用工单位三方能够达成一致共识，那么派遣工确实可以在领导同意的情况下马上离职。但这种协商必须明确，且各方对相关事宜（如工作交接、薪资结算等）均无异议。

2. 预告解除的情况：

   • 在正常情况下，派遣工若希望解除劳动合同，应遵循法律规定的预告期限。具体来说，如果派遣工不在试用期内，应提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位；若处于试用期内，则只需提前三日通知即可。这是为了确保劳务派遣单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

3. 即时解除的情况：

   • 当劳务派遣单位存在法定过错时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，派遣工有权立即解除劳动合同，无需提前通知。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，派遣工也可以立即解除劳动合同。

4. 违规离职的责任：

   • 如果派遣工违反规定擅自离职，可能需承担相应责任。这包括但不限于赔偿因突然离职给劳务派遣单位或用工单位造成的直接经济损失。因此，在决定离职前，派遣工应务必了解并遵守相关法律规定和劳动合同约定。

建议与注意事项：

• 工作交接与薪资结算：在辞职过程中，派遣工应与劳务派遣单位就工作交接、薪资结算等事宜达成一致意见，确保离职过程的顺利进行。
• 社保和公积金的转接：离职后，派遣工还应注意社保和公积金的转接问题，及时办理相关手续以保障自己的合法权益。
• 保留证据：如果派遣工认为自己的权益受到侵害，如劳务派遣单位未按照法律规定支付劳动报酬或提供劳动条件等，应保留好相关证据以便后续维权。

综上所述，派遣工在辞职时并非可以随意立即离职，而是需要根据具体情况和法律规定来决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。