劳务派遣工在国企是完全有权直接辞职的，但需遵循一定的法律程序和要求。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、辞职权利的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这包括劳务派遣工。劳务派遣工与劳务派遣单位签订了劳动合同，因此同样依法享有解除劳动合同的权利。无论是劳务派遣人员还是正式员工，在符合法律规定的情况下，均有权提出解除劳动合同。
二、不同情形下的辞职方式及要求
协商一致解除：
- 劳务派遣工与劳务派遣单位可以协商一致解除劳动合同。这种方式需要双方达成一致意见，并办理相应的离职手续。
提前通知解除：
- 试用期内：劳务派遣工在试用期内如需辞职，只需提前三日通知劳务派遣单位即可。
- 转正之后：转正后的劳务派遣工如要辞职，则需提前三十日以书面形式（如辞职信、辞职申请等）通知劳务派遣单位，并注意保留好送达的证据，如通过邮政快递并保存快递底单。
用人单位存在过错时可随时解除：
- 若劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，劳务派遣工有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。
- 此外，如果用工单位（即国企）以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳务派遣工亦可立即解除劳动合同，不需事先告知。
三、辞职后的相关事宜
- 工作交接：劳务派遣工在辞职时，应按照单位的要求办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这包括与用工单位进行工作交接，如手头工作、相关资料、文件等，以及与劳务派遣单位进行离职手续办理，如退还工作服、工作证等物品。
- 证明出具与档案转移：劳务派遣单位应在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应妥善保管此证明，以备未来需要。
- 经济补偿：如劳动合同中有关于经济补偿的约定，且符合法律规定的支付条件，劳务派遣单位应在办结工作交接时支付经济补偿。
四、建议与提醒
- 查阅合同：在决定辞职前，劳务派遣工应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中的相关条款和规定，特别是关于辞职流程、经济补偿等方面的内容。
- 沟通协商：与劳务派遣单位或用人单位的人力资源部门进行沟通也是明智之举，以确保辞职过程符合相关规定，并尽量避免任何不必要的纠纷。
- 保留证据：在辞职过程中，劳务派遣工应注意保留好相关证据，如书面通知、快递底单、工作交接清单等，以备未来可能出现的法律争议。
总结来说，劳务派遣工在国企辞职时，应充分了解自己的权利和义务，遵循相关法律法规和流程，确保辞职过程的合法性和顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。