针对您提出的“劳务派遣不想干了可以三天不工作吗”这一问题，我首先要明确的是，劳务派遣员工在不想继续工作时，确实拥有离职的权利，但这一权利的行使必须遵循法律规定和劳务派遣协议、劳动合同的约定，不能简单地以“三天不工作”的方式来处理。

离职方式及法律依据

1. 协商一致离职

   • 您可以与用工单位、劳务派遣单位三方进行协商，达成关于离职的共识。这包括工作交接、工资结算等事宜。一旦协商成功，您就可以按照协商的结果办理离职手续。这种方式通常能比较顺利地结束劳务关系。

2. 预告解除

   • 试用期内：如果您还在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您只需提前三日通知劳务派遣单位，就可以解除劳动合同。但请注意，这“三日”是通知期，不是您可以不工作的期限。您仍需在这三日内完成必要的工作交接。
   • 转正之后：如果您已经转正，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，明确表达离职的意愿及离职时间等关键信息。同样，这“三十日”也是通知期，您需要在这期间继续履行工作职责，并完成工作交接。

3. 即时解除（被迫离职）

   • 如果劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条单方面解除劳动合同。但这种情况下的离职，也需要您按照法定程序进行，如提供书面通知等，而不是简单地“三天不工作”。

注意事项

• 工作交接：在离职过程中，您应确保工作交接的顺利进行，避免给用工单位和劳务派遣单位带来不必要的损失。
• 保留证据：请保留好与离职相关的所有证据，如书面通知、邮件记录、薪资结算单等，以维护自身合法权益。
• 法律援助：如遇到劳务派遣单位不配合或违法阻挠离职的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，劳务派遣员工在离职时应遵循法定程序，根据具体情况选择合适的离职方式，并确保自身权益得到妥善保障。简单地“三天不工作”并不是合法的离职方式，可能会给您带来不必要的法律风险和经济损失。因此，我建议您在离职前务必了解清楚相关法律规定和程序，并按照法定程序进行离职。