关于“派遣工打完劳动仲裁是否可以不去上班”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：派遣工在打完劳动仲裁后，是否可以去上班，需根据具体情况判断。一般而言，如果劳动仲裁尚未结束，且未明确劳动者已无需继续工作，劳动者仍需按照劳动合同履行出勤义务。但若因参与劳动仲裁相关事宜而无法正常工作，且已向用人单位说明情况并获得合理认可，或者用人单位存在严重过错导致劳动者无法继续工作，那么劳动者可以选择不上班。

具体分析：

1. 劳动仲裁期间劳动关系的存续：

   • 劳动仲裁只是解决劳动争议的途径，并非立即解除劳动关系的手段。因此，在劳动仲裁期间，双方的劳动关系依然处于存续状态。

2. 继续上班的情况：

   • 如果劳动仲裁并未影响劳动者的正常工作，或者劳动者能够合理安排时间参与劳动仲裁的同时继续履行工作职责，那么劳动者应当继续上班，并按照公司规章制度履行职责。

3. 可协商调整或请假的情况：

   • 如果劳动仲裁确实影响了劳动者的正常工作，劳动者可以与用人单位协商调整工作时间或请假。只要用人单位同意，劳动者就可以按照协商的结果进行请假或调整工作时间。

4. 选择不上班的情况：

   • 如果劳动者担心在原单位工作会遭受权益损害，且与公司沟通无果，劳动者可以选择不上班。但在此情况下，劳动者应当保留好与公司沟通的记录等相关证据，以证明自己不上班的合理性。
   • 另外，如果用人单位存在严重过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可以以单位过错为由停止上班，并在劳动仲裁中主张解除合同。这种情况下，劳动者不上班通常不视为违反劳动法。

5. 注意事项：

   • 在劳动仲裁期间，劳动者一定要保持与用人单位的良好沟通，避免因沟通不畅而引发不必要的纠纷。
   • 劳动者应当妥善保留好相关的证据，如考勤记录、工作邮件等，这些证据对于维护自身的合法权益非常重要。

综上所述，派遣工在打完劳动仲裁后是否可以去上班，需要根据具体情况来判断。如果劳动仲裁并未影响正常工作或者能够协商调整工作时间或请假，那么劳动者应当继续上班。如果担心权益受损或用人单位存在严重过错导致无法继续工作，劳动者可以选择不上班，但应当保留好相关证据并依法主张自己的权益。