针对您提出的问题“劳务派遣员工提起仲裁后不上班，员工违反规定解除可以吗”，我首先给出明确的结论：在劳务派遣员工提起仲裁后不上班的情况下，不能直接以员工违反规定为由解除劳动合同，而需要根据具体情况进行细致分析，并遵循相关法律法规的规定。

1. 员工提起仲裁的合法性：

   • 员工提起仲裁是其依法维护自身权益的行为，只要仲裁请求符合法律规定，员工就有权提起仲裁。
   • 提起仲裁本身并不构成违反公司规定或劳动合同约定的行为。

2. 员工不上班的性质：

   • 如果员工在提起仲裁后选择不上班，且未履行正常的请假或休假手续，这可能构成旷工。
   • 旷工是违反劳动纪律的行为，但能否因此解除劳动合同，还需考虑旷工的具体时间、次数以及公司规章制度的相关规定。

3. 解除劳动合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位可以因员工严重违反规章制度而解除劳动合同，但前提是规章制度必须合法、合理，且员工确实存在严重违反规章制度的行为。
   • 在员工提起仲裁后不上班的情况下，用人单位应首先核实员工是否确实存在旷工等违反规章制度的行为，并依据公司合法的规章制度进行相应处理。
   • 如果员工旷工时间达到公司规章制度规定的可以解除劳动合同的程度，且规章制度本身合法、合理，那么用人单位可以依法解除劳动合同。

4. 建议与注意事项：

   • 在处理此类问题时，用人单位应确保自身规章制度的合法性、合理性和完善性，避免因规章制度本身存在问题而导致解除劳动合同的行为被认定为违法。
   • 用人单位在解除劳动合同前，应充分收集员工违反规章制度的证据，确保解除劳动合同的决定有充分的事实依据。
   • 如果员工提起仲裁的请求与用人单位的解除劳动合同决定存在关联，用人单位应谨慎处理，避免引发更大的法律纠纷。

综上所述，劳务派遣员工提起仲裁后不上班，并不能直接以员工违反规定为由解除劳动合同。用人单位应根据具体情况进行细致分析，并遵循相关法律法规的规定进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。