结论：签了6年服务期后不想继续工作，是否可以“退”（即解除劳动合同）取决于多种因素，包括劳动合同的具体条款、解除劳动合同的法定理由以及是否愿意承担可能的违约责任等。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的约定
服务期条款：
- 劳动合同中明确约定了6年的服务期，这通常意味着员工在服务期内不得随意解除劳动合同，否则可能需要承担违约责任。
- 服务期条款往往与用人单位提供的专项培训费用、专业技术培训等紧密相关，是用人单位为了保障自身利益而设定的。
解除劳动合同的约定：
- 劳动合同中可能还约定了员工在何种情况下可以解除劳动合同，以及解除劳动合同的程序和条件。
- 如果劳动合同中有关于员工可以提前解除劳动合同的约定，并且你符合这些约定条件，那么你可以按照约定解除劳动合同。
二、法定解除劳动合同的理由
协商一致解除：
- 你可以与用人单位协商一致解除劳动合同。如果用人单位同意，那么你可以提前解除服务期合同，但可能需要就违约责任等问题与用人单位达成一致。
法定解除情形：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工在特定情况下可以解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
- 如果你存在这些法定解除情形，你可以依法解除劳动合同，并且可能不需要承担违约责任。
提前通知解除：
- 如果你没有法定解除情形，也没有与用人单位协商一致，那么你通常需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内则需提前3日）。
- 但这种情况下，你可能需要承担因提前解除劳动合同而给用人单位造成的损失赔偿责任，特别是如果服务期条款中有明确约定的话。
三、违约责任
违约金：
- 如果劳动合同中明确约定了服务期和违约金条款，并且你提前解除劳动合同，那么你可能需要按照约定支付违约金。
- 违约金的数额通常与用人单位为你提供的专项培训费用、你未履行的服务期比例等因素有关。
赔偿损失：
- 除了违约金外，用人单位还可能要求你赔偿因提前解除劳动合同而给其造成的其他损失，如招聘费用、培训费用等。
- 但这些损失需要用人单位能够证明其实际发生，并且与你提前解除劳动合同有直接因果关系。
四、建议与行动
审查劳动合同：
- 首先，仔细审查你的劳动合同，特别是关于服务期、解除劳动合同和违约责任的条款。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行协商，看是否能够就提前解除劳动合同达成一致意见，并明确违约责任的处理方式。
寻求法律帮助：
- 如果你对劳动合同条款有疑问，或者与用人单位协商无果，建议寻求专业的法律帮助，比如直接向我咨询，以了解你的权利和义务，并制定合适的解决方案。
谨慎行事：
- 在决定提前解除劳动合同之前，请务必谨慎考虑，并评估可能面临的法律后果和经济责任。
总结：签了6年服务期后不想继续工作，是否可以“退”取决于劳动合同的约定、法定解除劳动合同的理由以及你是否愿意承担可能的违约责任。在做出决定之前，请务必仔细审查劳动合同、与用人单位协商，并寻求专业的法律帮助。