结论：签了5年服务期并不意味着您必须完全履行这5年，但在考虑离开前，您需要仔细评估合同条款、法律规定以及可能面临的法律后果。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 合同条款的审查：

   • 首先，您需要仔细审查与雇主签订的服务期合同，特别是关于提前解除合同、违约责任以及赔偿等方面的条款。
   • 如果合同中明确规定了提前解除合同的条件和程序，以及相应的违约责任，那么您需要按照这些条款来操作。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定模糊，那么您可能需要与雇主进行协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 法律规定的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在特定情况下提前解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
   • 如果您的情况符合这些法定解除条件，那么您可以依法提前解除劳动合同，而无需承担违约责任。
   • 但如果您的情况不符合法定解除条件，而您仍然希望提前解除合同，那么您可能需要承担一定的违约责任，具体责任大小取决于合同条款和实际情况。

3. 违约责任的承担：

   • 如果您决定提前解除合同，并且合同中明确规定了违约责任，那么您需要按照合同约定承担相应的责任。
   • 违约责任可能包括支付违约金、赔偿损失等。具体责任形式和金额需要依据合同条款和实际情况来确定。
   • 在某些情况下，如果违约责任过于苛刻或不合理，您可以通过法律途径来寻求救济，如请求法院或仲裁机构对违约责任进行适当调整。

4. 协商与调解：

   • 在考虑提前解除合同前，您可以尝试与雇主进行协商，以寻求一个双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，您可以提出自己的理由和需求，同时听取雇主的意见和诉求，共同探讨可能的解决方案。
   • 如果协商无果，您还可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

建议与提醒：

• 在决定提前解除合同前，请务必仔细评估合同条款、法律规定以及可能面临的法律后果。
• 如果您对合同条款或法律规定有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
• 在与雇主协商或处理争议时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题进一步恶化。

如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专注于刑事辩护和合同纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。