事业单位五年服务期中间一般情况下是不可以随意离开的，但也要根据具体情况来分析。下面我详细为你解释一下：

1. 服务期约定：

   • 事业单位与员工签订的服务期协议，通常是为了确保员工在一定期限内稳定工作，为事业单位提供持续的服务。
   • 服务期协议中往往会约定违约责任，如果员工在服务期内擅自离职，可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金等。

2. 特殊情况：

   • 如果员工有合理的离职理由，如身体健康原因、家庭重大变故等，且能与事业单位协商一致，那么可能可以在服务期内离职而不承担违约责任。
   • 另外，如果事业单位存在违法用工行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，员工也有权依法解除劳动合同，并且不需要承担违约责任。

3. 法律建议：

   • 如果你正在考虑在服务期内离职，建议先仔细阅读服务期协议，了解其中的约定和违约责任。
   • 然后，与事业单位进行沟通，尝试协商达成一致意见。
   • 如果协商不成，且你确实有合理的离职理由，可以咨询我这样的专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，事业单位五年服务期中间是否可以离开，需要根据具体情况来分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。