结论：在没有明确服务期但公司要求员工必须工作满5年的情况下，员工是否需要遵守这一要求，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同的约定

1. 劳动合同中有无相关条款：

   • 如果劳动合同中明确规定了服务期，并且员工已经签字确认，那么员工应当遵守这一约定，工作满约定的服务期。
   • 如果劳动合同中没有明确规定服务期，但公司以其他形式（如口头通知、内部文件等）要求员工工作满5年，这种情况下，公司的要求可能缺乏法律依据，员工有权拒绝。

2. 劳动合同的变更：

   • 如果公司希望与员工约定服务期，应当与员工协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。未经员工同意，公司单方面要求员工工作满5年，可能构成违约。

二、公司规章制度

1. 规章制度的合法性：

   • 公司的规章制度必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。
   • 如果公司的规章制度中规定了服务期，但未经员工同意或未公示，员工有权不遵守。

2. 规章制度与劳动合同的冲突：

   • 如果公司的规章制度与劳动合同中的约定存在冲突，应当以劳动合同的约定为准。因为劳动合同是双方自愿签订的，具有更高的法律效力。

三、相关法律法规的规定

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但服务期的约定必须基于双方自愿，且不得违反法律法规的规定。
   • 如果公司没有为员工提供专项培训费用或专业技术培训，而要求员工工作满5年，可能缺乏法律依据。

2. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权拒绝公司违反法律法规或劳动合同约定的要求。如果公司因此解除劳动合同或采取其他不利措施，劳动者可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、建议与行动

1. 审查劳动合同：

   • 员工应当仔细审查自己的劳动合同，确认其中是否规定了服务期以及相关的条款。

2. 与公司沟通：

   • 如果公司要求员工工作满5年但劳动合同中没有明确规定，员工可以与公司进行沟通，了解公司的具体要求和依据。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工认为公司的要求违反了法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或申请劳动仲裁。

举例说明：假设员工小张与公司签订的劳动合同中没有明确规定服务期，但公司突然要求小张必须工作满5年才能离职。在这种情况下，小张可以首先审查自己的劳动合同，确认其中没有相关条款。然后，小张可以与公司进行沟通，了解公司的具体要求和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，小张有权拒绝这一要求，并可以寻求法律帮助来维护自己的权益。

进一步思考：员工在面对公司类似要求时，应当保持冷静和理性，不要轻易被公司的要求所左右。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，以便在必要时能够依法维护自己的权益。如果有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。