您好，针对您提出的“两个月没签合同离职可以直接走吗”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者是有权单方面解除劳动关系的。这意味着，在这种情况下，您确实可以选择直接离职，而无需提前向用人单位提出申请或进行任何形式的通知。

然而，尽管法律允许您直接离职，但为了避免可能出现的后续争议，我还是建议您采取一些必要的措施来保护自己的权益。例如，您可以通过书面形式向用人单位明确表达您的辞职意愿以及具体原因，并妥善保存好相关的证据文件，如工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及您离职的合法性和合理性。

此外，根据法律规定，由于用人单位未与您签订书面劳动合同，您还有权向用人单位索取这两个月工作时间中应得的两倍薪资之差。这是对您权益的一种保障和补偿。

综上所述，两个月没签合同的情况下，您确实可以选择直接离职。但为了保护自己的权益并避免后续争议，建议您在离职前采取一些必要的措施来明确表达自己的意愿并保存好相关证据。同时，您也可以向用人单位索取应得的两倍薪资之差来维护自己的合法权益。