结论前置：签了6年的合同，在合同履行期间，您是有权辞职的。不过，辞职的具体方式和可能产生的法律后果，会根据您与用人单位签订的合同类型以及合同中的具体条款有所不同。以下我将从劳动合同和一般民事合同两个角度为您详细分析。

一、劳动合同角度

如果您与用人单位签订的是劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 辞职权利：您作为劳动者，享有辞职的权利。无论合同期限多长，您都可以提前通知用人单位来解除劳动合同。

2. 通知期限：

   • 如果您在试用期内，通常需要提前三日通知用人单位。
   • 如果您已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

3. 违约责任：

   • 一般情况下，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，就不需要承担违约责任。
   • 但是，如果合同中有特别约定，比如您接受了用人单位的专项培训并约定了服务期，或者您违反了竞业限制条款等，那么您可能需要按照合同约定承担相应的违约责任。

4. 经济补偿：

   • 如果您是因为用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而辞职的，用人单位应当向您支付经济补偿。
   • 如果您是主动辞职且没有上述情形，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。

二、一般民事合同角度

如果您与对方签订的是一般民事合同（如服务合同、委托合同等），而非劳动合同，那么辞职（或解除合同）的权利和义务将主要依据合同中的具体条款来确定：

1. 合同条款：首先，您需要仔细审查合同中的解除条款，看是否有关于提前解除合同的具体规定，如通知期限、违约责任等。

2. 协商解除：如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，您可以尝试与对方协商解除合同。在协商过程中，您可以就通知期限、违约责任等问题与对方进行沟通，并尽量达成一致意见。

3. 法定解除：如果合同中存在法定解除的情形（如对方严重违约、不可抗力等），您也可以依据法律规定解除合同，并可能不需要承担违约责任。

4. 违约责任：如果合同中没有法定解除的情形，且您无法与对方协商一致，那么您单方面解除合同可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。违约责任的具体形式和金额将根据合同中的约定以及实际情况来确定。

建议：在决定辞职之前，我建议您先仔细审查合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或不确定的地方，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。同时，无论您选择哪种方式辞职，都建议您保留好相关证据（如书面通知、聊天记录等），以备不时之需。