签订了六年期限的劳动合同，劳动者依法享有提前辞职的权利。具体辞职方式及可能涉及的法律责任，需根据不同情形处理，以下为你详细分析：

一、正常情况下提前辞职

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常工作期间，如需提前辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若处于试用期，则只需提前三日通知用人单位。无论单位是否同意，在通知期满后，劳动合同即自动解除。为确保自身权益，建议劳动者保留好通知雇主的证据，如邮件记录或辞职信的副本。

二、用人单位存在过错时的辞职权利

按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位存在以下任一情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且在某些严重情形下（如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动），甚至无需事先告知用人单位：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

三、可能涉及的违约责任

虽然一般情况下提前辞职不需要承担违约责任，但在特定情况下，劳动者可能需要承担一定的法律责任：

1. 服务期违约：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方约定了服务期，那么劳动者在服务期内提前辞职，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约：如果劳动者与用人单位在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后获得了经济补偿，那么劳动者在竞业限制期限内违反了该约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。

法律建议

1. 提前规划：如果你打算提前辞职，建议提前规划好时间，确保按照法律规定提前通知用人单位，并保留好相关证据。
2. 了解权益：在辞职前，了解自己的权益和可能涉及的法律责任，避免因为不了解法律而承担不必要的责任。
3. 协商解决：如果与用人单位在辞职过程中产生纠纷，建议首先通过协商解决，以维护良好的劳动关系。

如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。