合同不满可以辞职。具体分析如下：

1. 一般情况：

   • 若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，同样能解除劳动合同。
   • 这是法律赋予劳动者的法定解除权，无需用人单位同意。

2. 特殊情况：

   • 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者在服务期内辞职，可能要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
   • 若劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3. 用人单位存在过错的情况：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。

综上所述，合同期不满时劳动者可以辞职，但要依据法律规定的程序进行，并留意是否存在需承担违约责任的情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。