小时工并非可以随时走，其离职需遵循一定的规定和程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、小时工的法律地位与合同关系
小时工，通常指的是非全日制用工形式下的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。但这里的“随时通知终止用工”并不意味着小时工可以毫无预兆地、立即离职，而是指在遵循一定通知期限（如果有约定的话）的前提下，可以提出终止用工。
二、离职的具体程序与注意事项
通知期限：
- 如果双方在口头或书面协议中约定了通知期限，小时工应按照约定的期限提前通知用人单位。
- 如果没有约定通知期限，虽然法律上没有明确规定必须提前多久通知，但出于职业道德和职场礼仪的考虑，建议小时工在离职前尽量提前告知用人单位，以便用人单位安排工作交接和寻找替代人员。
工作交接：
- 小时工在离职前，应完成手头的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 如果因小时工的突然离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求小时工承担相应的赔偿责任。
工资结算：
- 小时工离职时，用人单位应一次性结清其工资，不得克扣或无故拖欠。
- 如果双方对工资结算有争议的，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、特殊情况下的离职处理
- 试用期离职：如果小时工处于试用期，且双方约定了试用期，那么小时工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同（这里的“劳动合同”在非全日制用工中可能表现为口头协议或简单书面协议）。但同样，出于职场礼仪和职业道德的考虑，建议提前告知。
- 用人单位违法行为：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，小时工可以随时通知用人单位解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
四、法律建议
- 签订书面协议：虽然非全日制用工可以订立口头协议，但为了明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生，建议小时工与用人单位签订书面协议。
- 保留证据：小时工在离职过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单、工资结算单等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果小时工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，应及时向专业律师咨询，以便维护自己的合法权益。
综上所述，小时工并非可以随时走，而是需要遵循一定的规定和程序来离职。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。