暑假工合同收违约金是否合法，需视具体情况而定。以下是详细分析：

1. 合法情形：

   • 如果暑假工接受了单位的专项培训，并且与单位约定了服务期，若暑假工违反服务期约定提前离职，单位要求支付违约金是合法的，但违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。
   • 如果暑假工与单位签订了竞业限制条款（这种情况相对较少但也存在可能），若暑假工违反竞业限制约定，单位要求支付违约金也是合法的。

2. 不合法情形：

   • 如果不属于上述合法情形，单位在合同中随意约定违约金，比如以正常离职为理由要求支付违约金等情况，则是不合法的。因为暑假工本身具有临时性的特点，普通的劳动关系解除不应被不合理的违约金条款所限制，劳动者依法享有自主择业的权利。

在判断暑假工合同中的违约金是否合法时，需关注双方约定的内容是否遵循了民事行为能力、真实意思表示、不违反法律强制性规定和公序良俗等基本原则，并且具体条款需合理且明确。如果合同中的违约金条款不合法或不合理，暑假工有权向法院请求确认该条款无效或适当减少违约金数额。

因此，在签订暑假工合同时，双方应仔细审查合同条款，确保其内容合法、合理且明确，以避免未来可能出现的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。