暑假工兼职被要求交订金是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取任何形式的财物，包括订金、押金、保证金等。
实际操作角度：
- 在实际操作中，如果用人单位要求暑假工兼职者交纳订金，这很可能是一种违法行为。因为订金本质上属于财物的一种，而根据法律规定，用人单位是无权要求劳动者交纳的。此外，交纳订金也可能给劳动者带来经济损失风险，如果用人单位最终不履行招聘承诺，劳动者可能难以追回已交纳的订金。
劳动者权益保护角度：
- 作为劳动者，特别是暑假工兼职者，应当了解自己的合法权益，并勇于维护这些权益。如果遇到用人单位要求交纳订金的情况，劳动者有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如某些特定行业或岗位可能由于工作性质或安全考虑，需要劳动者交纳一定的费用作为保证金或风险抵押金。但这种情况必须得到法律的明确授权或规定，并且通常会有相应的退款机制和保障措施。然而，在大多数情况下，特别是针对暑假工兼职者，这种要求交纳订金的行为都是不合法的。
建议：
- 如果你是暑假工兼职者，遇到用人单位要求交纳订金的情况，应当坚决拒绝，并了解自己的合法权益。
- 如果用人单位坚持要求交纳订金，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 在寻找兼职工作时，尽量选择正规、有信誉的用人单位，并签订书面劳动合同或协议，以明确双方的权利和义务。
总之，暑假工兼职被要求交订金是违法的，劳动者应当了解自己的合法权益并勇于维护。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。