暑假工找工作签合同是否合法，需根据具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 若暑假工与用人单位形成劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，一旦形成劳动关系，就应当订立书面的劳动合同。因此，在这种情况下，暑假工与用人单位签订劳动合同是合法的，也是必要的，以保障双方的合法权益。

2. 若暑假工与用人单位形成劳务关系或实习关系：

   • 对于不具备劳动者主体资格或工作性质不符合劳动关系的暑假工，签订劳务合同或实习协议更为合适。劳务合同可以明确双方的权利义务，约定工作内容、报酬支付方式等具体事项；实习协议则侧重于学生在实践中学习和锻炼的目的，同时规范实习单位和学生的权利义务。
   • 在这种情况下，虽然不签订劳动合同，但签订劳务合同或实习协议同样具有法律效力，能够保障暑假工的合法权益。

综上所述，暑假工找工作签合同是否合法，关键在于双方之间的实际关系性质。无论是签订劳动合同、劳务合同还是实习协议，都应确保合同条款符合双方的意愿且符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。