暑假工老板让签合同是合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 合同签订的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定并未排除暑假工等短期劳动者的适用。因此，从法律层面讲，暑假工与用人单位签订劳动合同是合法的，也是保障双方权益的重要方式。

2. 暑假工合同的特殊性：

   • 暑假工通常属于非全日制用工或短期用工，其合同内容可能与全日制劳动合同有所不同。例如，合同期限可能较短，工作时间可能更加灵活，工资支付方式也可能有所差异。但这些特殊性并不影响合同的合法性，只要合同内容符合法律法规的规定，双方自愿签订，即具有法律效力。

3. 签订合同的意义：

   • 对于暑假工而言，签订合同可以明确双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等，从而有效保障自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，签订合同可以规范用工行为，避免劳动纠纷的发生，同时也有助于提升企业的形象和信誉。

4. 注意事项：

   • 暑假工在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是要注意合同期限、工作内容、工资待遇等关键条款，避免签订不公平或违法的合同。
   • 如果用人单位拒绝签订合同或提出不合理的合同条款，暑假工有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

5. 法律后果：

   • 如果暑假工与用人单位未签订书面劳动合同，但双方实际存在劳动关系，且符合劳动关系的构成要件，那么双方仍然应当按照劳动法律法规的规定履行各自的义务。但在此情况下，暑假工可能面临举证困难等问题，难以有效维护自己的权益。
   • 如果用人单位未与暑假工签订书面劳动合同且违反了相关法律法规的规定，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚或暑假工的民事诉讼等法律后果。

建议：作为暑假工，在入职前应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款以确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。