退休人员返聘合同未到期被辞退，一般情况下没有法定赔偿，但可依据合同约定主张违约赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系定性
退休人员返聘，通常与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，不再属于劳动法律法规中规定的劳动者范畴。因此，退休人员返聘合同不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是适用《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定。
二、辞退赔偿分析
法定赔偿：
- 由于退休人员返聘合同不属于劳动关系，因此用人单位在辞退退休人员时，无需支付经济补偿金或赔偿金。这是与劳动关系辞退时的一个重要区别。
合同约定赔偿：
- 虽然法定赔偿不存在，但退休人员与用人单位可以在返聘合同中约定违约责任。如果合同中明确规定了未到期辞退的赔偿条款，那么用人单位在辞退退休人员时，应当按照合同约定支付赔偿金。
- 例如，合同中可能约定：“若甲方（用人单位）在合同未到期时无故辞退乙方（退休人员），则甲方需向乙方支付相当于XX个月劳务报酬的违约金。”在这种情况下，退休人员有权依据合同约定主张赔偿。
三、实务建议
审查合同条款：
- 退休人员在签订返聘合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于违约责任的部分。确保合同中明确规定了未到期辞退的赔偿条款，以保障自己的合法权益。
保留证据：
- 在返聘期间，退休人员应保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等相关证据。这些证据在发生纠纷时，可以作为证明自己权益的依据。
协商与诉讼：
- 如果发生辞退纠纷，退休人员应首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，退休人员需要提供充分的证据来证明自己的主张。
四、特殊情况说明
- 如果退休人员与用人单位在返聘合同中未约定违约责任，且用人单位辞退退休人员时不存在过错（如退休人员严重违反用人单位规章制度等），那么退休人员可能无法获得任何赔偿。
- 另外，如果退休人员与用人单位之间的纠纷涉及其他复杂因素（如工伤、职业病等），则需要根据具体情况进行法律分析和处理。
总结来说，退休人员返聘合同未到期被辞退时，赔偿问题主要取决于合同中的约定。因此，在签订返聘合同时，退休人员应特别注意合同条款的审查和约定，以保障自己的合法权益。如果您在返聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。