外聘人员签合同后不可以随便辞退。辞退员工是一个涉及法律权益的重要问题，不能仅凭主观意愿或随意决定。下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 合同约束：

   • 外聘人员与公司签订了劳动合同，这份合同是双方权利和义务的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，就具有法律约束力，双方都必须履行合同中约定的义务。
   • 如果公司想要辞退外聘人员，必须依据合同中的约定或者法律规定的情形进行，不能随意辞退。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。

2. 辞退条件：

   • 根据《劳动合同法》，公司辞退员工需要满足一定的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 如果外聘人员没有违反这些规定，公司就不能随意辞退他们。否则，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 辞退程序：

   • 即使公司有合法的辞退理由，也需要按照法定的程序进行。这通常包括提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿等步骤。
   • 如果公司没有按照法定程序辞退员工，也可能面临法律责任。例如，如果公司未提前通知员工就辞退他们，可能需要支付额外的赔偿金。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等，公司可以依据法律规定和合同约定进行辞退，但也需要支付相应的经济补偿。
   • 此外，如果双方协商一致，也可以解除劳动合同，但同样需要遵循一定的程序和支付经济补偿（如果适用）。

建议：

• 对于公司而言，在辞退外聘人员前，应仔细审查合同条款和法律规定，确保辞退行为合法合规。
• 对于外聘人员而言，如果面临被辞退的情况，应了解自己的权益和法律规定，必要时可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起诉讼。

总之，外聘人员签合同后不可以随便辞退。双方都应遵守合同约定和法律规定，维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。