外聘人员并非想辞退就能辞退，用人单位辞退外聘人员必须遵循合法合规的程序，并依据相关法律法规进行。以下从不同角度详细分析：
一、合法辞退的情形
严重违反规章制度：
- 若外聘人员严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损害等，用人单位有权辞退。
- 例如，某外聘员工因多次擅自离岗，导致公司重要项目延误，给公司带来重大经济损失，公司有权依据规章制度将其辞退。
不能胜任工作：
- 若外聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
- 例如，某外聘员工在入职后，因技能不足无法完成分配的工作任务，经过公司培训后仍无法胜任，公司有权提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
客观情况发生重大变化：
- 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与外聘人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也能辞退。
- 例如，因市场环境变化，公司业务大幅缩减，导致原劳动合同无法继续履行，经与外聘员工协商未果后，公司有权辞退该员工，但需给予相应经济补偿。
被依法追究刑事责任：
- 如果外聘人员被依法追究刑事责任，用人单位肯定会将其辞退。
- 例如，某外聘员工因涉嫌犯罪被依法逮捕并判处刑罚，公司有权立即解除与其的劳动合同。
二、违法辞退的后果
- 若用人单位辞退外聘人员不符合法律规定或合同约定，外聘人员可通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
- 例如，若公司无正当理由辞退外聘员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、辞退程序与证据要求
- 辞退外聘工必须有充分的证据证明其辞退理由合法合理，否则可能面临劳动纠纷，需承担支付赔偿金等法律责任。
- 辞退外聘工要按照法定程序进行，如提前通知、出具解除劳动合同证明等。
- 例如，公司在辞退外聘员工时，应提前三十日以书面形式通知员工本人，并出具解除劳动合同的证明，同时支付相应的经济补偿。
四、外聘人员的维权途径
- 当外聘人员遭遇辞退时，若认为用人单位的辞退行为违法，可以先与用人单位沟通协商，要求合理说明辞退理由。
- 若协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 例如，某外聘员工被公司违法辞退后，先与公司进行协商，但未能达成一致意见，随后该员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终获得了应有的赔偿。
总结来看，外聘人员并非想辞退就能辞退，用人单位必须依法依规进行操作。若您作为外聘人员遭遇了不公正的辞退，或您作为用人单位在辞退外聘人员时存在疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。