关于外聘教师可以被辞退的情况，这通常取决于学校或机构的具体规定以及相关法律法规。结合您提供的信息，我可以从一般情况和具体规定两个层面来详细解答这个问题。
一般情况
在大多数情况下，外聘教师可能因以下原因被辞退：
教学效果不佳：如果外聘教师的教学效果无法达到学校或机构的要求，比如学生评教意见强烈、教学效果差，学校或机构有权根据相关规定予以辞退。
严重违纪：外聘教师如果违反学校或机构的规章制度，特别是那些涉及职业道德、教学纪律或法律法规的严重违纪行为，学校或机构同样有权辞退。
旷工或未履行教学任务：无特殊情况，未征得学校同意而旷工一定节数（如6节以上），或未按照教学计划完成教学任务，也可能导致被辞退。
具体规定
以您提供的《青岛供销中专学校外聘兼职教师管理办法 (试行)》为例，该办法明确规定了外聘教师可以被辞退的几种情况：
学生评教意见强烈、教学效果差：根据该办法第八条，对学生评教意见强烈、教学效果差的外聘兼职教师，由教务科及时予以辞退，并做好善后工作。
旷教：无特殊情况，未征得学校同意，旷教6节以上，视为无故中止聘约，学校不发放所有薪酬，并有权依法追赔损失（该办法第九条）。
此外，虽然《机关事业单位:5类人将会被辞退,47种行为会被开除!》这篇文章主要针对的是机关事业单位工作人员，但其中的一些原则和精神也适用于外聘教师的管理。例如，连续旷工超过一定工作日数、年度考核不合格且不同意调整工作岗位、连续两年年度考核不合格等情况，在事业单位中会导致解除聘用合同，这些原则在私立学校或教育机构中也可能被借鉴或采用。
综合建议
仔细阅读聘用合同：外聘教师在接受聘用前，应仔细阅读聘用合同中的条款，特别是关于辞退和解除合同的部分，以了解自己的权益和义务。
遵守规章制度：在教学过程中，外聘教师应严格遵守学校或机构的规章制度，确保教学质量和教学效果。
及时沟通：如果遇到任何问题或困难，外聘教师应及时与学校或机构的相关部门沟通，寻求解决方案，避免问题恶化导致被辞退。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。