外聘人员并非不会被辞退，他们的权益同样受到法律保护，但用人单位在辞退时必须遵循法定条件和程序。以下是对这一问题的详细分析：
外聘人员的法律地位：
- 外聘人员，通常指的是与用人单位通过劳动合同等形式建立雇佣关系，但不在正式编制内的员工。尽管他们的劳动关系可能与正式编制内员工有所不同，但这并不影响他们享受劳动法律法规所赋予的各项权利。
辞退的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在辞退外聘人员时，必须有合法合理的理由，并且必须遵循法定的程序。这些法定情形包括但不限于员工严重违反用人单位的规章制度、因严重失职给单位带来重大损害、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
- 在这些情形下，用人单位可以依法解除劳动合同，但如果是无过失性辞退，如因员工不能胜任工作或客观情况发生重大变化导致合同无法履行，用人单位通常需要提前30日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月的工资作为代通知金。
违法辞退的后果：
- 如果用人单位没有合法的辞退理由，或者未按照法定程序进行辞退，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。
- 在违法解除劳动合同的情况下，外聘人员有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍，而经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
外聘人员的维权途径：
- 一旦觉得自己被无故辞退或者权益受到侵害，外聘人员首先应该尝试与用人单位进行协商解决问题。
- 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金或者经济补偿金等。通过法律途径维权不仅是对自己权益的保护，也是对用人单位违法行为的一种制约和纠正。
建议：
- 对于外聘人员来说，了解自己的权益至关重要。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和补偿的部分。
- 在工作过程中，应遵守用人单位的规章制度，避免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果遇到被无故辞退或权益受到侵害的情况，应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的维权途径和策略。
总之，外聘人员并非不会被辞退，但他们的权益受到法律的有效保障。用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定条件和程序，并可能需要支付相应的经济补偿。外聘人员应当了解自己的权益，并在必要时勇敢地通过法律途径进行维权。