政府外聘人员并非随意可被辞退。关于政府外聘人员是否会被辞退的问题，需要从多个角度进行分析：

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除必须遵循一定的条件和程序。具体来说：

• 《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，政府外聘人员的辞退并非单方面的决定，而需要与劳动者进行协商并达成一致。
• 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。这些情形为用人单位提供了合法的辞退依据，但政府外聘人员若不存在上述情况，则不能被随意辞退。

二. 政府外聘人员的特殊性

政府外聘人员虽然不属于正式编制，但他们与政府部门之间同样建立了劳动关系，受《劳动合同法》的保护。政府部门在辞退外聘人员时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和公正性。

三. 实际操作中的考虑因素

• 政策与规定：政府部门在辞退外聘人员时，还需考虑相关政策和规定的要求。例如，一些地方可能出台了关于机关事业单位编外人员管理的具体规定，对辞退的条件、程序等方面做出了具体的要求。
• 实际情况：政府部门在决定是否辞退外聘人员时，还需综合考虑实际情况，如人员配置、工作需求等。若因机构改革、职能调整等原因需要减少人员编制，政府部门可能会依法对外聘人员进行辞退。

四. 辞退程序与补偿

• 辞退程序：政府部门在辞退外聘人员时，应遵循合法的辞退程序，如提前告知、办理离职手续等。
• 经济补偿：若政府部门依据《劳动合同法》的相关规定对外聘人员进行辞退，且符合支付经济补偿金的条件，则应向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。

我的观点：政府外聘人员并非随意可被辞退。政府部门在辞退外聘人员时，必须严格遵守相关法律法规和政策规定，确保辞退行为的合法性和公正性。同时，政府部门还应充分考虑实际情况和劳动者的合法权益，避免给劳动者带来不必要的损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。