试用期内员工并非一定会被辞退，是否会被辞退取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期辞退的合法性及条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形主要包括以下几种：
劳动者不符合录用条件：
- 用人单位需有明确的录用条件，并在招聘时告知劳动者。例如，招聘程序员时，明确要求掌握特定编程语言和开发工具，且能在规定时间内完成项目模块开发。
- 用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。比如，通过试用期考核评估，发现劳动者无法按时完成工作任务，或工作质量不达标。
- 解除劳动合同的决定必须在试用期内作出。若试用期已满，用人单位则不能再以“不符合录用条件”为由辞退劳动者。
严重违反规章制度：
- 用人单位的规章制度必须内容合法、程序民主，并已公示告知劳动者。例如，公司规定严禁泄露客户信息，且该规定已通过员工手册或内部培训等方式告知员工。
- 劳动者严重违反这些规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。如员工多次泄露客户信息，给公司造成重大损失。
严重失职或营私舞弊：
- 劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害时，用人单位可以解除劳动合同。例如，财务人员因疏忽大意导致公司资金被盗用，或销售人员利用职务之便收受回扣。
- 用人单位应确保辞退依据充分合理，避免因证据不足而引发劳动争议。
建立双重劳动关系：
- 若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。例如，员工在上班期间同时为其他公司工作，导致本职工作无法按时完成。
欺诈、胁迫等手段订立合同：
- 劳动者以欺诈、胁迫手段或使用人单位在违背真实意思情况下订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。例如，员工提供虚假学历证明或工作经历，以获取更好的职位和薪资。
被依法追究刑事责任：
- 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。如员工因犯罪被判处刑罚。
患病或非因工负伤以及不能胜任工作：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的，用人单位均可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
二、试用期辞退的程序要求
用人单位在试用期内辞退劳动者时，应遵循一定的程序要求：
- 通知工会：用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 出具解除证明：用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 支付经济补偿（如适用）：除非劳动者存在过错性辞退的情形，否则用人单位在解除劳动合同时可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、试用期辞退的风险与注意事项
- 法律风险：用人单位在试用期内随意辞退劳动者可能面临法律风险，如被认定为违法解除劳动合同并需支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。因此，用人单位应谨慎行使辞退权，确保符合法律规定的条件和程序。
- 证据收集：在试用期内，用人单位应注重收集和保存劳动者的工作表现、考核评估等证据材料，以便在需要时能够证明劳动者不符合录用条件或其他辞退事由。例如，通过定期的工作汇报、项目评估等方式记录劳动者的工作表现。
- 沟通协商：在决定辞退劳动者之前，用人单位可以与劳动者进行沟通协商，了解其工作情况和困难所在，尝试通过培训、调岗等方式解决问题，避免不必要的劳动争议。例如，对于不能胜任工作的劳动者，可以提供针对性的培训或调整到更适合的岗位。
四、实际应用中的建议
对于劳动者而言，了解试用期内辞退的相关规定和自身权益至关重要。在面临不公正辞退时，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
对于用人单位而言，明确录用条件并确保其合法性和合理性是预防劳动争议的关键。同时，应建立健全的规章制度，确保其内容合法、程序民主，并及时公示告知劳动者。在辞退试用期员工时，用人单位应确保有足够的证据支持其决定，并严格遵守法律程序。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。