在试用期内，劳动者和用人单位都处于一个相互了解、双向选择的阶段。关于试用期内什么情况下劳动者可能会被辞退，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些详细且具体的情况说明：
首先，最直接且常见的情况是，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。这里有几个关键点需要注意：
试用期的约定：用人单位与劳动者必须依法约定了试用期，且试用期的时长需符合法律规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
录用条件的明确：用人单位需要制定具体、明确的录用条件、考核方式和考核标准，并且这些条件需要事先告知劳动者，或者直接在劳动合同中约定。这是为了确保考核的公正性和透明度。
举证责任：如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，那么用人单位需要承担举证责任，提供充分的证据来证明这一点。
除了上述情况外，还有一些其他情形也可能导致劳动者在试用期内被辞退，包括但不限于：
严重违反用人单位的规章制度：如果劳动者在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：这种情况下，劳动者的行为已经严重损害了用人单位的利益，用人单位有权解除劳动合同。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果劳动者在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，并且这种行为对本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位也有权解除劳动合同。
因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：这通常指的是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形。
被依法追究刑事责任：如果劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位当然有权解除劳动合同。
程序要件方面，用人单位在试用期内解除劳动合同，还需要注意以下几点：
必须在试用期届满前行使解除权。如果超过试用期，用人单位就不能再以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同了。
用人单位应当向劳动者说明解雇的理由，虽然法律未规定必须采取书面形式，但为了避免产生纠纷，建议用人单位采用书面形式，并让劳动者签收。
如果用人单位有工会组织，还需要履行事先通知工会的义务。
综上所述，试用期内劳动者被辞退的情况多种多样，但都必须符合法律的规定和程序的要求。作为劳动者，在试用期内也应该严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，努力展现自己的能力和价值。