外聘教师被辞退时，确实有可能要求劳动补偿，但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需根据辞退的原因、劳动合同或聘用协议的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、辞退原因与补偿
合法辞退：
- 如果外聘教师因严重违反学校规章制度、严重失职或营私舞弊给学校造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因被辞退，那么学校通常无需支付经济补偿。
- 在这种情况下，外聘教师无权要求劳动补偿，因为辞退是基于其自身的过错或违法行为。
非法辞退：
- 如果学校无正当理由辞退外聘教师，或者辞退行为违反了劳动合同或聘用协议的约定，以及相关法律法规的规定，那么外聘教师有权要求学校支付经济补偿。
- 经济补偿的金额通常根据外聘教师在学校的工作年限、工资水平等因素来确定。具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同或聘用协议的约定
- 外聘教师与学校之间通常会签订劳动合同或聘用协议，其中会明确双方的权利和义务，包括辞退的条件和补偿方式。
- 如果协议中有明确约定辞退时的补偿方式，那么双方应按照协议的约定来执行。如果协议中没有约定或约定不明确，那么应参照相关法律法规的规定来确定补偿金额。
三、相关法律法规的规定
- 除了《劳动合同法》外，还有《劳动法》、《教师法》等相关法律法规对外聘教师的权益保护做出了规定。
- 外聘教师在被辞退时，可以依据这些法律法规来维护自己的合法权益。如果学校拒绝支付经济补偿或补偿金额不合理，外聘教师可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来寻求救济。
四、建议与行动
收集证据：
- 外聘教师在被辞退时，应尽可能收集相关证据，如辞退通知、劳动合同或聘用协议、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议外聘教师咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以了解自己的权益和可行的法律途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与学校协商无果，外聘教师可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，外聘教师被辞退时能否要求劳动补偿取决于辞退的原因、劳动合同或聘用协议的约定以及相关法律法规的规定。如果外聘教师认为自己的权益受到侵害，应及时收集证据并咨询专业律师，以采取合适的法律行动来维护自己的权益。