外包劳务聘请协议中被辞退，是否有赔偿取决于具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳务合同有约定的情况

如果劳务合同中明确规定了辞退情形及补偿标准，那么应当按照合同执行。这意味着，如果合同中约定了被辞退时的赔偿方式或金额，您有权要求外包公司按照合同约定进行赔偿。

二、劳务合同无约定的情况

若劳务合同中没有相关约定，通常无法直接依据劳动法获得法定赔偿。因为劳务关系与劳动关系不同，它主要受《民法典》合同编的调整，遵循意思自治原则，即以双方签订的合同为准。不过，这并不意味着您完全无法获得赔偿。

1. 外包公司违约的情况：

   • 如果外包公司的辞退行为构成违约，并给您造成了损失，您有权要求外包公司进行赔偿。这种情况下，您可以先与外包公司协商，协商不成则可以通过诉讼等法律途径解决。

2. 外包公司违法解除劳务合同的情况：

   • 虽然劳务关系不直接适用劳动法关于经济补偿的规定，但如果外包公司违法解除了劳务合同，且符合一定条件（如无故辞退），您可能仍有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准可能参照经济补偿标准的二倍来计算，而经济补偿则按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。不过，这一点在劳务关系中可能需要根据具体合同和实际情况来判断。

三、应对建议

1. 查看劳务合同：

   • 首先，您需要仔细查看劳务合同中的相关条款，了解辞退时的补偿规定。

2. 收集证据：

   • 收集与劳务合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等相关的证据，以备后续维权之需。

3. 与外包公司协商：

   • 如果您认为被辞退不合理或未获得应有的赔偿，可以尝试与外包公司进行协商，要求支付违约金或赔偿损失。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设您与外包公司签订的劳务合同中未明确辞退时的补偿标准，但外包公司无故将您辞退。此时，您可以先与外包公司协商要求赔偿。如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳务合同、辞退通知等），并向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求外包公司支付赔偿金。

特别提醒：在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。