劳务外包员工被用人单位辞退是否有赔偿，主要取决于辞退原因、劳动合同中的约定以及是否存在侵权行为。以下是对这一问题的详细分析：
一、有赔偿的情况
因用工单位原因被退回且外包公司解除劳动合同
- 如果外包员工因用工单位的原因（如经营困难、业务调整等）被退回，且外包公司在符合法定情形下解除劳动合同，那么外包员工有权获得经济补偿。
- 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
外包公司违法解除劳动合同
- 如果外包公司违反法律规定解除劳动合同，那么外包员工除了有权要求继续履行合同外，还可以选择要求外包公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
合同期满未续签但符合条件
- 在某些情况下，如果外包员工的劳动合同期满，外包公司未提出续签，但员工仍在外包公司工作，且后续被辞退，若符合视为双方同意以原条件继续履行劳动合同的情形，并因外包公司原因无法继续履行，员工也可能获得相应补偿。不过这种情况较为复杂，具体需结合实际情况判断。
存在侵权行为
- 当用人单位的行为直接侵害了劳务外包员工的合法权益，如提供危险的工作环境导致员工受伤后辞退，或不当干预外包公司对员工的管理导致违法辞退等，员工有权要求用人单位承担相应侵权赔偿责任。
二、无赔偿或补偿受限的情况
因个人原因被退回
- 如果外包员工因自身原因（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）被用工单位退回，且外包公司据此解除劳动合同，那么外包员工通常无权获得经济补偿。
合同到期自然终止且无特殊约定
- 如果外包员工的劳动合同到期，且双方没有续签的意愿或行为，同时也不存在上述可视为延续劳动关系的情形，那么劳动合同自然终止，外包员工一般无权获得经济补偿。但需注意，部分地区对于连续签订两次固定期限劳动合同后未续签的情况有特殊规定，可能涉及经济补偿问题。
派遣协议另有约定
- 如果外包公司与用工单位之间的派遣协议中明确规定了关于辞退补偿的具体条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照派遣协议的约定执行。例如，协议中可能约定在某些特定情况下不给予补偿或给予低于法定标准的补偿。
三、维权途径
若劳务外包员工认为自己的权益受到侵害，可通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 协商：尝试与用工单位或外包公司进行协商，寻求和解。
- 调解：申请调解，通过第三方机构进行调解处理。
- 劳动仲裁或诉讼：若协商和调解均无法解决问题，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时证明自己的主张。
总结来说，劳务外包员工被辞退是否有赔偿，需综合考虑劳动关系归属、辞退原因以及劳动合同中的具体约定等多个因素。在合法辞退的情况下，员工通常无权获得赔偿；而在违法辞退或符合法定需支付经济补偿的情形下，员工则有权要求外包公司支付相应的赔偿或补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。