退休后再返聘到另外单位被辞退，一般情况下不能要求经济补偿金，因为此时与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。但具体能否要求补偿金，还需根据劳务合同的约定以及实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律关系性质：

   • 退休后被返聘的员工与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这一法律关系的性质决定了双方的权利义务主要依赖于合同约定，而非《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。

2. 劳务合同约定：

   • 明确约定：如果返聘时签订的劳务合同中明确约定了在某些特定情形下单位辞退员工需支付补偿，那么员工在被辞退时可以依据合同约定主张相应款项。
   • 无明确约定：若劳务合同中没有此类约定，员工通常难以主张经济补偿。但在某些特殊情况下，如单位无正当理由提前解除协议给员工造成损失，员工可以根据《民法典》的相关规定，要求单位承担违约责任并赔偿相应损失。

3. 特殊情况下的补偿可能性：

   • 在某些特殊情况下，如地方政策、行业规定对返聘员工的权益有特别保护，或者用人单位存在违法行为（如歧视性辞退、违反公序良俗等），被辞退的返聘员工仍有可能依据相关法律法规要求补偿金。

4. 实践中的操作建议：

   • 协商解决：建议双方首先通过协商的方式解决纠纷，就补偿金问题进行坦诚沟通，并尝试达成一致的解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，被辞退的返聘员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁（注意部分地方可能不受理劳务关系纠纷）或向人民法院提起诉讼。

综上所述，退休后再返聘到另外单位被辞退能否要求补偿金，主要取决于劳务合同的约定以及实际情况。因此，在签订劳务合同时，建议双方明确约定相关条款，以避免后续纠纷。如遇争议，可首先尝试协商解决；协商不成时，可依法寻求法律救济。