您好，关于“外派是否可以说辞退就辞退”的问题，这实际上涉及到劳动合同的解除与终止，以及用人单位和劳动者之间的权益保护。

首先，我们需要明确的是，无论是外派员工还是非外派员工，用人单位都不能随意辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在符合法定情形时，才能依法与职工解除劳动合同。这些法定情形主要包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动者因某些原因（如欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。

此外，还有一些特定情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。

如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，就属于违法辞退。在这种情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，用人单位则应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

对于外派员工而言，他们同样享有上述法律保护。如果用人单位试图以“外派”为由随意辞退员工，这是不合法的。外派员工在遇到此类情况时，可以依法维护自己的合法权益，包括通过劳动仲裁、向人社部门投诉等方式来寻求帮助。

最后，我想强调的是，无论是用人单位还是劳动者，都应该遵守法律法规，尊重对方的权益。在遇到劳动争议时，应该通过合法途径来解决，而不是采取过激或违法的行为。希望这个回答能够对您有所帮助。