员工不接受外派，公司并不能直接将其辞退，是否辞退需依据具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同约定
有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工有接受外派任务的义务，且对工作地点、时间等有合理规定，员工无故拒绝外派可能构成违反劳动合同约定。但即便如此，公司也不能直接辞退员工，而应先进行沟通、警告等程序。若员工仍然坚持不接受外派安排，且公司的规章制度中明确规定了此类情况的处理方式（如辞退），同时该规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示或告知，那么公司可能有权依据规章制度辞退员工，但需注意，这种情况下公司仍需谨慎处理，避免引发劳动争议。
无明确约定：
- 若劳动合同中没有关于外派的相关约定，公司临时安排外派任务，员工有权提出异议。此时，公司若直接以员工不接受外派为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）。
二、外派安排的合理性
- 即使劳动合同中约定了员工需接受外派安排，但如果外派安排明显不合理（如外派地点过于遥远、时间过长、对员工生活造成重大不利影响等），员工拒绝外派是合理的。在这种情况下，公司以此辞退员工也属于违法解除劳动合同。
三、公司规章制度与法律后果
规章制度：
- 公司规章制度中若明确规定了员工必须服从外派安排，且这种规定是合理且合法的，那么员工拒绝外派可能被视为严重违反公司规章制度的行为。但前提是，公司的规章制度必须经过民主程序制定并向员工公示。
法律后果：
- 如果公司没有合法合理的依据就辞退不接受外派的员工，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
建议
- 明确劳动合同约定：公司在与员工签订劳动合同时，应明确约定外派相关事宜，包括外派的频率、时间、地点等，以避免后续产生纠纷。
- 合理制定并公示规章制度：公司应制定合理、合法的规章制度，并确保其经过民主程序制定且已向员工公示。
- 充分沟通与协商：在员工拒绝外派时，公司应先与员工进行充分沟通，了解原因，寻求解决方案，避免贸然辞退。
员工遇到此类情况，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。