您好，关于“退休返聘是否犯法”的问题，我可以明确地告诉您，退休返聘本身并不犯法。退休返聘是指已经达到或者超过法定退休年龄的人员，通过与原用人单位或者其他用人单位签署合同，约定工作内容、工作报酬、工作时间等内容，双方据此继续达成退休后工作关系的状态。

接下来，我为您详细解释一下退休返聘涉及的法律关系和相关权益：

1. 法律关系：

   • 退休返聘人员已经办理了退休手续，享受养老保险等待遇，因此他们与用人单位之间不再构成劳动合同关系，而是劳务合同关系。这一点是根据《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定来确定的。

2. 同工同酬问题：

   • 虽然“同工同酬”是劳动法的一个原则，但在退休返聘的情境下，由于双方构成的是劳务合同关系，而非劳动合同关系，因此退休返聘人员与劳动者并不一定享有相同的劳动报酬。劳务合同中，双方会明确约定提供劳务的内容、劳务费的计算标准、给付金额和时间等，这些约定是双方协商的结果，不一定遵循“同工同酬”的原则。

3. 工作过程中发生损害的处理：

   • 一般情况下，退休返聘人员在执行工作任务时发生损害，不能申请工伤鉴定，但可以根据《民法典》的相关规定来处理。具体来说，如果损害是由于退休返聘人员或单位的过错造成的，那么根据过错程度来确定损害责任范围；如果损害是由第三人造成的，那么应由第三人承担赔偿责任，同时单位也有给付补偿的义务。
   • 特殊情况下，如果退休返聘人员未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，那么用人单位应依法承担工伤保险责任。另外，如果用人单位已经为退休返聘人员缴纳了工伤保险费，那么也应适用《工伤保险条例》的相关规定。

综上所述，退休返聘本身并不犯法，但退休返聘人员与用人单位之间构成的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。在退休返聘过程中，双方应明确约定各自的权利和义务，以避免发生不必要的法律纠纷。如果您还有其他关于退休返聘的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。