故意为难工作人员是否属于违法行为，需根据具体行为性质和后果来判断，一般可能涉及民事侵权或违反治安管理，情节严重可能构成犯罪。以下从不同角度进行分析：

一、民事侵权角度

如果故意为难工作人员的行为，如恶意辱骂、无端指责、故意制造麻烦等，导致工作人员的名誉权、人格权等受到侵害，那么这种行为可能构成民事侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人有权要求侵权人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

举例：某顾客在商场内无端辱骂销售人员，导致销售人员名誉受损，销售人员可以依法要求顾客承担民事责任，包括赔礼道歉、赔偿精神损失等。

二、违反治安管理角度

如果故意为难工作人员的行为，情节较为严重，如公然侮辱、诽谤他人，或者多次实施此类行为，扰乱了公共秩序或工作秩序，那么这种行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法的规定，公安机关可以对违法行为人进行警告、罚款、拘留等行政处罚。

举例：某人在政府服务窗口多次无理取闹，故意为难工作人员，扰乱了正常的办公秩序，公安机关可以依法对其进行治安处罚。

三、刑事犯罪角度

在极少数情况下，如果故意为难工作人员的行为情节特别严重，如使用暴力、威胁等方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务，或者故意伤害工作人员身体等，那么这种行为可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪人可能需要承担刑事责任，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

举例：某人在医院内故意殴打医生，导致医生受伤，这种行为可能构成故意伤害罪，犯罪人需要依法承担刑事责任。

法律建议

1. 保持冷静和理性：在面对工作人员时，无论遇到什么情况，都应保持冷静和理性，避免情绪失控而做出违法行为。
2. 尊重他人权利：每个人都有自己的权利和尊严，应尊重工作人员的权利和尊严，避免无端指责和恶意辱骂。
3. 依法维权：如果认为工作人员的行为不当或侵犯了自己的权益，应通过合法途径进行维权，如向相关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等。

总结来说，故意为难工作人员的行为是否违法，需根据具体行为性质和后果来判断。在日常生活中，我们应尊重他人的权利和尊严，遵守法律法规和社会公德，共同营造一个和谐、稳定的社会环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。