在工作中故意刁难自己的下属不属于渎职行为。下面我来详细解释一下：

渎职行为的定义

渎职行为通常指的是公职人员在履行职责过程中，违反法律、法规、规章或者职务要求，不正确、不合法地履行职责，导致公共利益或者公民合法权益受到损害的行为。这主要涉及到公职人员的职责履行和公共利益的保护。

故意刁难下属的性质

故意刁难下属，虽然是一种不良的管理行为，但它并不直接等同于渎职行为。刁难下属可能表现为对下属的不合理要求、故意找茬、恶意批评等，这主要涉及到职场中的人际关系和管理风格问题。它并不直接涉及到公职人员职责的履行，也不一定会导致公共利益或者公民合法权益的损害。

法律角度的解读

从法律角度来看，故意刁难下属可能违反的是劳动法规中关于劳动者权益保护的规定，比如《中华人民共和国劳动法》中规定的劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果刁难行为严重到影响了下属的正常工作和生活，甚至构成了对下属的欺凌或骚扰，那么还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》中的相关规定。

总结与建议

因此，故意刁难下属不属于渎职行为，但它仍然是一种不道德、不合法的职场行为。作为管理者，应该秉持公正、公平、合理的原则来管理下属，营造良好的职场氛围。如果下属遇到了故意刁难的情况，可以寻求公司内部的人力资源部门或相关部门的帮助，也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助你更好地理解这个问题。如果你还有其他法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。