国有企业领导故意刁难下属，可能违反多项规定，具体包括企业内部规章制度、劳动法律法规以及可能涉及的党纪政纪规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反企业内部规章制度：

   • 国有企业通常会有明确的管理制度和员工行为规范，这些制度旨在保障企业的正常运营和员工的合法权益。如果领导故意刁难下属，可能违反了企业内部的公平、公正管理原则，或者违反了具体的员工管理规定，如禁止滥用职权、禁止打击报复等。
   • 建议：下属可以查阅企业的相关规章制度，了解领导的行为是否违反了具体规定，并据此向企业的人力资源部门或上级领导反映情况。

2. 违反劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。领导故意刁难下属，可能构成对劳动者权益的侵犯，如滥用职权、不公正对待等。
   • 具体情形：若领导的行为导致下属的工作环境恶化、工作压力增大，甚至影响到下属的身心健康和职业发展，那么这种行为就可能违反了劳动法律法规中关于保护劳动者权益的规定。
   • 建议：下属可以收集相关证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等，以证明领导的行为确实存在且违反了法律法规。然后，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 违反党纪政纪规定（如涉及党员干部）：

   • 如果国有企业领导是党员干部，那么其行为还可能受到党纪政纪的约束。根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，党员干部应当遵守党的纪律，不得滥用职权、谋取私利或者打击报复他人。
   • 具体情形：若领导故意刁难下属的行为被认定为滥用职权、打击报复等违纪行为，那么其就可能受到党纪政纪的处分。
   • 建议：下属可以向企业的纪检监察部门反映情况，或者向当地的纪委监委举报。在举报时，应提供详细的证据和情况说明，以便相关部门进行调查和处理。

额外提醒：在处理此类问题时，下属应保持冷静和理性，避免与领导发生直接冲突。同时，应积极收集证据，确保自己的陈述有据可查。如果问题无法在企业内部得到解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

后续行动建议：若您遇到此类情况，建议先尝试与企业内部相关部门沟通解决。如无法得到有效解决，可进一步向我咨询具体的法律途径和维权策略。