私企领导用自己的权利刁难下属，这种行为可能构成对下属人格权的侵害，也可能涉及劳动法的相关规定。具体来说：
可能构成人格权侵害：
- 如果领导通过言语侮辱、诽谤、恶意中伤等方式刁难下属，这可能构成对下属名誉权的侵害。
- 如果领导的行为导致下属精神受到严重损害，还可能构成对精神健康权的侵害。
可能违反劳动法：
- 领导刁难下属，如果表现为不合理的工作安排、故意制造工作障碍、恶意打压等，可能违反了劳动法中关于用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护的规定。
- 如果刁难行为导致下属无法正常工作或被迫离职，还可能涉及劳动法的解除劳动关系、经济补偿等方面的规定。
在应对这种情况时，下属可以考虑采取以下措施：
- 与领导进行沟通，尝试解决问题或改善关系。
- 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
- 如果公司内部无法解决问题，下属还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，私企领导用自己的权利刁难下属是一种不道德且可能违法的行为。下属在遭遇这种情况时，应当积极维护自己的权益，必要时可以寻求法律帮助。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。