结论前置：面对私企工作十年被老板故意刁难的情况，你可以通过沟通协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

1. 沟通协商

首先，我建议你尝试与老板进行坦诚的沟通，了解他刁难你的具体原因。有时候，误解或沟通不畅可能是导致问题的根源。在沟通过程中，保持冷静和理性，表达你的感受和困惑，同时倾听老板的想法和意见。如果沟通成功，双方可能能够达成共识，解决问题。

2. 收集证据

如果沟通无果，或者你认为老板的行为已经构成了违法或违规，那么你需要开始收集证据。这些证据可以包括：

• 工作记录：如工作日志、任务分配记录等，证明你按照要求完成了工作任务。
• 沟通记录：如与老板的邮件、短信、微信聊天记录等，证明你曾尝试与老板沟通但未得到合理回应。
• 证人证言：如有同事或其他目击者，可以请他们提供证言，证明老板的行为确实存在。
• 其他证据：如录音、录像等，直接证明老板刁难你的行为。

3. 申请劳动仲裁

在收集到足够证据后，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决结果对你有利，老板需要履行裁决义务，如支付赔偿金、恢复工作岗位等。

4. 提起诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，或者你认为劳动仲裁机构未能充分保护你的权益，你可以向法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备好起诉状、证据材料等。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。如果判决结果对你有利，老板需要履行判决义务。

5. 注意事项

• 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
• 及时行动：一旦发现老板有刁难行为，应及时采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集。
• 寻求帮助：如果你在整个过程中感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

6. 可能的法律后果

如果老板的行为确实构成了违法或违规，他可能需要承担以下法律后果：

• 支付赔偿金：根据法律规定，老板可能需要向你支付赔偿金，以补偿你因刁难行为而遭受的损失。
• 恢复工作岗位：如果老板的行为导致你失去了工作岗位，他可能需要恢复你的工作岗位或提供相应的补偿。
• 行政处罚：如果老板的行为违反了相关法律法规，他可能会受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

面对私企工作十年被老板故意刁难的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。