首先，作为乙方，面对国企领导的刁难，应当保持冷静和理性，不要急于做出冲动的反应。以下是我针对这一情况给出的具体建议：

1. 明确刁难的性质：

   • 首先要分析国企领导的行为是否确实构成刁难，还是只是工作风格上的不同导致的误解。
   • 如果确认是刁难，需要进一步判断是出于个人情绪、工作压力，还是有其他不正当的目的。

2. 沟通解决：

   • 在确认刁难行为后，可以尝试与国企领导进行坦诚的沟通，表达自己的感受和困惑，寻求合理的解释或解决方案。
   • 沟通时，要保持礼貌和尊重，避免情绪化的言辞，尽量以事实为依据，提出具体的问题和建议。

3. 寻求内部支持：

   • 如果与国企领导的直接沟通没有结果，可以寻求企业内部其他相关部门或人员的支持，如人力资源部门、上级领导或同事等。
   • 他们可能能够提供中立的意见或协助解决问题，或者至少为你提供一些有用的建议。

4. 记录证据，保护权益：

   • 在整个过程中，要详细记录国企领导刁难的具体行为、时间、地点和涉及的人员等信息，作为将来可能需要的证据。
   • 如果刁难行为严重侵犯了你的合法权益，如名誉权、劳动权等，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

5. 考虑外部援助：

   • 如果内部解决无望，且刁难行为已经对你的工作和生活造成了严重影响，可以考虑寻求外部的法律援助或咨询专业的律师。
   • 律师能够根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案，帮助你更好地维护自己的权益。

综上所述，面对国企领导的刁难，乙方应当通过明确刁难性质、沟通解决、寻求内部支持、记录证据以及考虑外部援助等方式来合理应对。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时也要注意保护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律咨询或帮助，请直接向我提问。