针对你换了工厂后老员工挤压你的问题，这主要涉及到职场人际关系和可能的职场欺凌问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 职场欺凌的界定与应对：

   • 界定：职场欺凌通常指的是在工作场所中，一些员工利用职权或优势地位，对其他员工进行持续的、恶意的、有害的行为。这种行为可能包括言语上的侮辱、排挤、孤立，或者工作上的故意刁难、设置障碍等。
   • 应对：如果你认为老员工的行为构成了职场欺凌，首先可以尝试与老员工进行沟通，表达你的感受和困扰，看是否能够解决问题。如果沟通无果，你可以向你的直接上级或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。如果情况严重，你还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 职场人际关系的处理：

   • 建立良好关系：在职场中，建立良好的人际关系是非常重要的。你可以尝试主动与老员工交流，了解他们的工作习惯和喜好，寻找共同点，增进彼此的了解和信任。
   • 保持专业态度：无论遇到什么情况，都要保持专业和冷静的态度。不要因为老员工的挤压而影响自己的工作表现和情绪。通过自己的努力和表现，赢得同事和上级的认可和尊重。
   • 寻求支持：如果你感到无法独自应对老员工的挤压，可以寻求其他同事或朋友的帮助和支持。他们可能能给你提供一些有用的建议或帮助你缓解压力。

3. 法律层面的考虑：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利等。如果老员工的行为严重侵犯了你的这些权利，你可以依法维护自己的权益。
   • 证据收集：如果你决定采取法律手段维护自己的权益，那么收集证据是非常重要的。你可以保存与老员工的沟通记录、工作记录、监控录像等，以证明老员工的行为对你造成了困扰和损害。

4. 实际操作建议：

   • 记录详细情况：建议你详细记录老员工挤压你的具体情况，包括时间、地点、具体行为等。这有助于你在后续沟通或投诉时提供有力的证据。
   • 寻求内部调解：在采取法律手段之前，你可以先尝试通过公司内部的调解机制来解决问题。很多公司都设有员工关系部门或调解委员会，他们可以帮助你与老员工进行沟通和调解。
   • 考虑离职：如果老员工的行为持续存在且无法得到有效解决，严重影响了你的工作和生活质量，那么你也可以考虑离职。在离职前，你可以与公司协商解决相关事宜，如工资结算、离职证明等。

总结来说，面对老员工的挤压，你可以从职场欺凌的界定与应对、职场人际关系的处理、法律层面的考虑以及实际操作建议等多个角度来思考和解决问题。如果你感到无法独自应对，不要犹豫，及时寻求帮助和支持。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。