如果领导传话对你进行诬陷，这确实是一个棘手的问题，但不必过于担心，我们可以从法律的角度来分析和应对。

首先，你要明确诬陷是违法的。根据我国法律，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，可能构成诬告陷害罪。因此，如果领导的传话内容构成诬陷，并且情节严重，那么他是需要承担法律责任的。

接下来，你可以采取以下步骤来应对：

1. 保持冷静，收集证据：

   • 尽量保持冷静和理智，不要被情绪左右。
   • 悄悄收集所有可能的证据，包括书面记录、电子邮件、聊天记录、证人证言等，这些证据可能在未来的法律程序中起到关键作用。

2. 与领导沟通：

   • 如果可能，尝试与领导进行坦诚的沟通，解释清楚情况，并表达你的担忧和不满。
   • 如果沟通无果，或者领导继续诬陷，那么你需要考虑采取更进一步的措施。

3. 向相关部门反映：

   • 你可以向公司的人力资源部门、纪检监察部门或者其他相关部门反映情况，并提交你收集到的证据。
   • 这些部门通常会有相应的程序和机制来处理此类问题，并会保护你的合法权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者你已经遭受了实质性的损害，那么你可以考虑寻求法律援助。
   • 你可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的法律途径。在必要时，可以提起民事诉讼或刑事诉讼，维护自己的合法权益。

5. 注意保护自己的隐私和权益：

   • 在整个过程中，要注意保护自己的隐私和权益，避免泄露过多的个人信息或敏感信息。
   • 同时，也要关注自己的心理健康，寻求必要的心理支持和帮助。

总之，面对领导的诬陷，你要保持冷静和理智，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以随时向我提问。