面对体制内单位领导故意整人的情况，并不一定需要辞职，建议先冷静分析具体情况，再采取合适的应对措施。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律角度分析
劳动权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
- 如果领导的行为侵犯了你的上述权益，如无故降薪、调岗、增加不合理的工作负担等，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
职场欺凌与骚扰：
- 虽然我国法律没有直接规定“职场欺凌”或“职场骚扰”的罪名，但如果领导的行为构成侮辱、诽谤、虐待等违法行为，你可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，向公安机关报案或提起刑事自诉。
二、实际操作建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，务必收集并保存好相关证据，如工作记录、邮件、短信、录音、视频等，以证明领导的行为确实存在且对你造成了不良影响。
内部沟通：
- 尝试与领导进行坦诚的沟通，表达你的感受和困惑，寻求解决问题的方法。有时候，误解或沟通不畅可能是导致问题的原因。
寻求帮助：
- 如果内部沟通无果，你可以向单位的人力资源部门或工会寻求帮助，他们可能会提供调解或支持。
- 同时，你也可以向同事、朋友或家人倾诉，寻求他们的建议和支持。
考虑辞职：
- 如果领导的行为严重影响了你的身心健康和工作效率，且无法通过上述途径解决，那么辞职可能是一个合理的选择。但在做出决定之前，请务必考虑清楚辞职后的职业规划和生活安排。
三、心理调适与职业规划
心理调适：
- 面对职场困境，保持积极的心态至关重要。你可以通过运动、阅读、旅行等方式来放松心情，缓解压力。
- 同时，也可以寻求心理咨询师的帮助，他们可以提供专业的心理支持和建议。
职业规划：
- 在考虑辞职之前，请务必做好职业规划。评估自己的技能、经验和兴趣，确定未来的职业方向和发展目标。
- 你可以开始寻找新的工作机会，或者考虑进修、培训等方式来提升自己的竞争力。
总结来说，面对体制内单位领导故意整人的情况，你并不需要立即辞职。而是应该先冷静分析具体情况，收集证据，尝试内部沟通和寻求帮助。如果问题无法解决且严重影响了你的身心健康和工作效率，那么再考虑辞职也不迟。在任何情况下，都要保持积极的心态和合理的职业规划。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。