结论：员工能否因领导说“不行就辞职”而告领导，需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若领导的话构成胁迫或侮辱，员工可维权：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，员工享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。领导若以威胁、胁迫或侮辱性的语言迫使员工辞职，可能侵犯了员工的合法权益。
   • 法律建议：员工可以收集相关证据，如录音、聊天记录等，证明领导存在胁迫或侮辱行为，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求领导或公司承担相应的法律责任。

2. 若领导的话仅为口头表达，未构成实际胁迫或侮辱，且员工未因此辞职：

   • 法律背景：在此情况下，领导的话可能仅被视为一种口头表达或建议，并未对员工造成实际的法律损害。
   • 法律建议：员工可以选择忽略领导的话，继续履行劳动合同。若员工因此感到不适或受到压力，可以与公司的人力资源部门或上级领导沟通，寻求解决方案。

3. 若员工因领导的话而辞职，但领导的话不构成胁迫或侮辱：

   • 法律背景：员工自愿辞职，通常视为对劳动合同的解除，除非员工能证明辞职是受到胁迫或欺诈等非法手段的影响。
   • 法律建议：在此情况下，员工可能难以直接通过法律途径追究领导的责任。但员工可以检查自己的辞职过程是否符合公司规定和劳动法规定，如是否提前通知、是否办理了离职手续等，以确保自己的权益不受损害。若员工认为公司在辞职过程中存在违法行为，如未支付经济补偿等，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，员工应尽可能收集并保存相关证据，如录音、聊天记录、邮件等，以便在需要时证明自己的主张。
• 员工在辞职前应仔细考虑自己的决定，并了解相关的法律后果。若对辞职过程或公司行为有疑问，可以咨询专业律师或劳动监察部门。

后续行动建议：

• 若您认为领导的话构成了胁迫或侮辱，且您因此受到了损害，请尽快收集证据并向我咨询具体的维权步骤。
• 若您对辞职过程或公司行为有疑问，或需要进一步的法律建议，也可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。