结论前置：公司以培训为手段逼迫员工离职，这种行为是违法的，员工完全有权利通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。

详细分析：

1. 公司行为的违法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。公司以培训为手段逼迫员工离职，显然违背了这一原则，属于违法行为。
   • 培训本是公司提升员工技能、促进员工发展的一种方式，但如果公司以此作为逼迫员工离职的手段，就构成了对员工权益的侵害。

2. 员工的法律权益：

   • 员工有权拒绝公司的不合理要求，包括以培训为名的逼迫离职行为。
   • 如果公司因此解除与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求公司支付赔偿金（如果公司的行为构成违法解除劳动合同）。

3. 法律途径与证据收集：

   • 员工在面对公司以培训逼离职的情况时，应当首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。
   • 如果沟通无果，员工可以收集相关证据，如公司发出的培训通知、与公司的沟通记录、工作记录等，以证明公司存在逼迫离职的行为。
   • 随后，员工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在以培训逼迫员工离职的行为，公司可能需要支付员工经济补偿金或赔偿金。
   • 同时，公司的这种行为也可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。

建议与行动：

• 如果你正面临公司以培训逼离职的情况，我建议你首先保持冷静，不要轻易签署任何可能对自己不利的文件或协议。
• 尽快与公司进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求，并尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，及时收集相关证据，并向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁。如有需要，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。

总之，公司以培训为手段逼迫员工离职是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你正面临这种情况，不要犹豫，及时采取行动保护自己。