可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。具体来说：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。如果同事休假期间的工作被交给你，且没有获得相应的报酬，这实际上构成了对你劳动成果的不当利用，侵犯了你获得劳动报酬的权利。

2. 分析角度：

   • 劳动量增加：你需要先评估自己因接手同事工作而增加的劳动量，以及这种增加是否在你的职责范围内或是否得到了合理的补偿。
   • 公司规定与合同：查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于此类情况的规定，比如是否有关于临时接手工作应获得额外报酬的条款。
   • 沟通情况：考虑你是否与领导就额外工作报酬进行过沟通，以及领导的回应。

3. 建议行动：

   • 收集证据：首先，收集所有能证明你接手同事工作且未获得报酬的证据，如工作记录、邮件往来、聊天记录等。
   • 与领导沟通：尝试再次与领导沟通，明确表达你的诉求，即因接手额外工作而应获得的报酬，并看是否能通过协商解决问题。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付你应得的报酬。

4. 注意事项：

   • 在提起劳动仲裁或诉讼前，请确保你已经充分准备了证据，以支持你的主张。
   • 了解当地的劳动仲裁和诉讼流程，以便在需要时能够顺利进行。

总之，你有权要求因接手额外工作而获得的合理报酬。如果公司未能满足你的这一合理诉求，你可以通过法律途径来维护自己的权益。