休息或者请假期间领导让回复工作信息，一般情况下劳动者可以拒绝，若因此受到不公正对待，可以依法维权。下面我来详细解释一下：

劳动者权益

1. 休息权保障：根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。休息日是劳动者法定的休息时间，用于恢复体力和进行个人生活安排。因此，要求劳动者在休息或请假期间回复工作信息，实质上是对劳动者休息权的侵犯。

2. 加班费支付：如果回复工作信息被认定为工作范畴，且该回复构成了加班事实，那么用人单位需要按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费。未支付加班费即要求劳动者工作，是违法的。

企业管理规定

1. 制度合法性：企业规章制度必须符合法律规定，不得与法律法规相抵触。如果企业有相关规定要求员工在休息或请假期间及时回复信息，该规定需要通过法律审查，确保其合法性。

2. 民主程序与公示：企业规章制度的制定应通过民主程序，并向劳动者公示或告知。未经这些程序，相关罚款或工作要求对员工没有约束力。

维权建议

1. 沟通协商：首先，劳动者可以与领导或人力资源部门进行沟通，明确表达自己对休息权的理解，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 法律维权：如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》等相关法律法规来支持自己的主张。

综上所述，休息或请假期间，劳动者有权拒绝回复工作信息。如果因此受到不公正对待或权益受到侵害，劳动者可以依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。