可以告。针对您提出的人事假报理由与老板一起扣员工钱的情况，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

一、法律角度

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。如果人事和老板以假报理由为由扣减员工工资，这很可能构成违法行为。
   • 劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬，对于克扣或拖欠工资的行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 证据收集：

   • 在提起诉讼或申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据，如工资条、考勤记录、与人事或老板的沟通记录等，以证明用人单位存在克扣工资的行为。
   • 证据的充分性和真实性对于案件的胜诉至关重要，因此请务必妥善保管相关证据。

二、维权途径

1. 劳动仲裁：

   • 您可以先向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的维权方式，适用于大多数劳动争议案件。

2. 民事诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 在民事诉讼中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并要求法院判决用人单位支付被克扣的工资及赔偿金。

三、可能后果

1. 用人单位责任：

   • 如果法院或劳动仲裁委员会认定用人单位存在克扣工资的行为，用人单位可能需要支付被克扣的工资、赔偿金以及可能的滞纳金。
   • 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

2. 个人责任：

   • 对于人事和老板个人而言，如果他们的行为构成违法或犯罪（如职务侵占、挪用资金等），他们可能需要承担个人法律责任，包括刑事责任和民事责任。

四、建议与行动

1. 及时沟通：

   • 在采取法律行动前，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解扣减工资的具体原因，并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，或者用人单位拒绝承认错误，您可以考虑采取法律途径维权。

2. 寻求专业帮助：

   • 在处理此类劳动争议时，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

针对您的情况，我建议您首先收集相关证据，然后尝试与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起民事诉讼。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。